La excelencia de las empresas ha logrado cumplir sus propósitos de generar riquezas, empleo, comercio y expansión para sí mismas y sus entornos locales.  Al mismo tiempo, a través del concepto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) han logrado trascender sus fronteras involucrándose activamente con el desarrollo de los países y las comunidades. Por ejemplo, han creado plazas con espacios verdes, establecimientos educacionales, promoción de la cultura, etc. Muchas veces este compromiso social se ha enfocado en resolver situaciones de pobreza y marginalidad que sin su cooperación quedarían a la deriva.  Sin embargo, esta misma contingencia social ha sido causa en algunos casos de la invisibilización de la realidad que vive la comunidad más próxima de la empresa:

 

“la comunidad de familias de los propios trabajadores” 

La comunidad de familias de los trabajadores es fundamental para la empresa. El propio hogar de cada trabajador, es el espacio humano donde éste descansa, toman fuerzas y donde cualquier sacrificio laboral cobra sentido.  Al mismo tiempo, los integrantes de cada familia son los principales interesados en el éxito de las empresas ya que de ellas también depende su estabilidad y desarrollo.  En este sentido, en las empresas constantemente hay vínculos de afecto que se expresan cotidianamente, constituyéndose en un valor, y en el capital humano esencial para el surgimiento de un proyecto de compromiso mutuo.

 

Así, Rodelillo sin desconocer los problemas de las familias de los trabajadores se centra en sus potencialidades disponibles, para construir en forma conjunta y cooperativa su autonomía plena, mediante un plan íntegro a su medida.